当前位置:首页>管理咨询>行政纪律考核细则 查询:
     
行政纪律考核细则

       1.目的

        为了保证公司日常工作的顺利开展,提高全体员工职业道德,严明公司劳动纪律,特制定本考核细则。

        2.范围

        本考核细则适用于公司全体员工(包括试用工和临时工)

        3.考核内容

        3.1上班期间不得穿短裤、背心和拖鞋上岗,办公室严禁戴帽,违者一次扣0.5分;

        3.2车间员工一律穿工作服、工作裤和劳保鞋,女员工必须戴工作帽(头发束在帽内)上岗;所有人员进入车间一律穿工作服,不得穿露趾鞋和裙装,女职员须戴好工作帽,违者一次扣0.5分;

        3.3公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退。违者一次扣0.5分,当月累计5次以上者,行政纪律项为0分;

        3.4工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前须经本部门负责人同意,违者一次扣0.5分;

        3.5旷工半天者,扣2分;当月累计旷工一天者,扣2分,并警告一次;当月累计旷工2天者,扣5分,并警告一次;当月累计旷工3天以上(包含3天)者,当月行政纪律项为0分,并予以辞退;

        3.6上班、下班、工作期间外出或请假必须履行打卡制度,违者一次扣0.5分(指纹输入异常需填写未打卡证明);

        3.7工作期间外出办事需主动出示《出门证》,门卫履行监督查看义务需积极配合,违者一次扣0.5分;

        3.8员工携带公司物资外出需主动出示《物资出门证》,门卫履行监督查看义务需积极配合,违者一次扣1分;

        3.9员工请假(包含事假、病假等)需履行正常请假制度,违者一次扣0.5分;

        3.10事假1天,病假2天者不扣分(请假频率不可超过2次);超出以上标准每请假1天扣0.25分,病假扣0.125分。当月事假累计3天以上者扣2分,5天以上者扣5分;病假累计4天以上者扣2分,6天以上者扣5分;

        3.11公司办公室、金工车间、装配车间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情,违者一次扣1分;当月累计3至5次者,扣5分;当月累计5次以上者,行政纪律项为0分;

        3.12参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须履行请假制度。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第三条第一款规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第三条第三款规定处理。 

        3.13上班期间需严格遵守公司6S管理制度,并按6S管理规定处理。

        4.考核职责

        具体考核责任人为部门领导、行政部、ISO组、6S管理组。

        5.考核管理

            行政部负责员工行政纪律违纪考核资料的管理。

        6.考核监督

            公司所有员工均负有监督之职。

        7.考核上报

            部门领导于每月十五日及每月三十日将部门员工行政纪律违纪情况上报行政部。

        8.考核统计

            行政部于每月一日汇总被考核人的个人行政纪律违纪情况,并提交被考核人直接上级以便考核。

        9.考核公布

            行政部于每月八日公布考核结果。

        


保险公司信息系统安全管理指引范文保险公司人力资源管理的现状与对策
保险公司全面风险管理策略研究保险公司财务管理中的风险及对策
KTV营销管理策划书HR人事管理在企业中的作用
人力资源知识360度绩效评估人力资源管理六大模块体系解读
HR人事管理工作职责及内容HR人力资源管理的50条建议
HR到一个新公司后该如何入手HR必知的人力资源三大法则
2016春软件与项目管理考题与答案2013春软件与项目管理试题与答案
系统集成项目管理师各章节重点知识点总结如何快速开发分销商并实现共赢
足浴管理经营管理体会把握契机发展铁路现代物流
计算机软件技术的发展酒店管理在日常管理中应当注意的几个问题
做HR易,做好HR难!销售管理中CRM软件起到的重要意义
人事管理之面试技能人力资源管理办法
pm项目管理术语物流运输方案
物流运输管理条例物流运输管理制度
物流环境现代物流管理对企业理财影响
透明管理或成未来物流发展新模式物流公司货运知识
集团物流公司管理手册人本管理的思想、理论及方法
十大管理理论终身受用HR人力资源管理软件
信息发布:广州名易软件有限公司 http://www.myidp.net
  • 名易软件销售服务
  • 名易软件销售服务
  • 名易软件技术服务

  • 行政纪律考核细则,行政纪律考核细则