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人力资源模块软件使用说明书

        人力资源管理→人事管理→人员变动

        使用说明书

        该URP系统设计的总体原则和技术路线是“应用集成化、管理透视化、商务协同化、流程柔性化”,根据不同企业的流程要求或企业内部多样化的流程需要,人员变动模块的使用方法如下:

        1.严谨传统办公型流程(适合机关事业单位,管理规范的企业)

        软件使用方法

        第一步:填写人员变动需求表,并保存到数据库。

        第二步:打印变动申请表,送相关领导审批

        统计分析各种权威报表供领导决策参考。

        此外,还可以进行导出到EXCEL根据各人喜好编辑操作:

        模糊查找个人或部分人入职以来全部变动信息

        2.协同商务无纸化办公型(适合管理规范的集团公司,尤其是联盟体型经济组织) 第一步:填写人员变动需求表,并保存到数据库。

        第二步:查看审批状态为“未审批”,而且数据创始人和数据最后修改人都为人事助理延光小姐名字。

        第三步:主管领导何总登陆系统后在变动申请人的“变动原因”栏签字,则数据最后修改人变为何总

        第四步:黄总登陆系统,修改审批状态为“审批”,也就是打勾。则人员变动生效,由变动信息自动发送到员工的办公管理模块-----我的办公桌,来替提醒员工到新岗位报到或办理离职手续。整个员工变动完成。

        3.高效简易流程型(适合追求高效率的小企业)

        第一步:老板口头或书面通知人事助理延光小姐,叶生晋升为销售部门经理,人事助理直接办理人员变动新增手续。

        第二步:如果老板回来没有反悔,则生效执行,如果反悔,通知系统管理员修改数据库信息,取消此次变动。

        


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