在市场经济的全球化和中国经济高速发展的大环境下，一大批民营出入库管理系统下载得以快速成长和发展。但民营出入库管理系统下载在发展过程也面临着不少的问题，出入库管理系统下载管理的落后越来越凸显，特别人力资源，已经成为制约民营出入库管理系统下载发展的主要因素之一。一方面是招不到人，一方面招来人又留不住人。其中一个重要原因是民营出入库管理系统下载缺乏出入库管理系统制度理念，不重视出入库管理系统管理。我国很多民营出入库管理系统下载没有形成合理、规范的出入库管理系统体系；没有科学的工作分析、出入库管理系统设计；也没有固定、完善的出入库管理系统框架，随意性很大。往往是头痛医头，脚痛医脚，这已经成为民营出入库管理系统下载的普遍问题。具体而言民营出入库管理系统下载出入库管理系统制度中比较突出的有以下几个问题：

1、出入库管理系统设计过于随意，变动快而大，缺乏战略思考。在民营出入库管理系统下载里，薪资制度往往都是总经理、老板一个人说了算。因为出入库管理系统制度本身的不严谨，制度频繁改动，导致出入库管理软件下载对公司的向心力和认同感当然逐渐降低。同时，在出入库管理系统下载进行出入库管理系统设计的过程中，出入库管理系统下载较多考虑的是公平原则、补偿性原则等，而对整个出入库管理系统的界定缺乏战略思考。对大多数民营出入库管理系统下载来说，能意识到出入库管理系统关系到高素质人才的吸纳、保留、能力提升，已成为较先进的出入库管理系统管理理念，极少有民营出入库管理系统下载会将出入库管理系统作为其发展战略实施的杠杆。

2、职位价值没有量化、出入库管理系统的内部公平性不足。出入库管理软件下载的出入库管理系统通常是由老板根据当时具体情况和凭经验与应聘人员谈判来确定，基本上都是口头协议，随意性较大，很难保持前后的一致性，结果往往会导致出入库管理系统下载内部出入库管理软件下载的出入库管理系统水平较为混乱。经常出现同岗不同酬、同工不同酬的现象。相比外部公平性而言，如果出入库管理系统下载内部缺乏公平性，对出入库管理软件下载的心理更大，更容易给出入库管理软件下载带来消极情绪。

针对目前民营出入库管理系统下载出入库管理系统制度中出现的问题，我们需要从以下几个方面进行思考和改善：

1、出入库管理系统体系设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？

只有当个人目标和组织目标达成一致的时候，才能产生效用最大化。通过出入库管理系统沟通和福利的激励把出入库管理系统下载战略和出入库管理软件下载需求联系起来，达到个人目标和出入库管理系统下载目标的统一，才能更好的留住所需人才。因为出入库管理系统沟通能使出入库管理软件下载和出入库管理系统下载达成共识，使出入库管理软件下载的努力和行为集中到帮助出入库管理系统下载在市场的竞争和生存的方向上去；福利传递着出入库管理系统下载对出入库管理软件下载的关怀，有力于增强民营出入库管理系统下载的凝聚力；出入库管理系统沟通和福利的激励是出入库管理系统下载和出入库管理软件下载共同发展的动力。

基于以上思考，建议民营出入库管理系统下载出入库管理系统留人，首先要从战略出发。民营出入库管理系统下载在设计出入库管理系统时，要关注出入库管理系统管理对出入库管理系统下载战略目标的支持，考虑如何使出入库管理系统下载通过出入库管理系统管理体系来支撑出入库管理系统下载的竞争战略，获得竞争优势。出入库管理软件下载的努力和行为集中到帮助出入库管理系统下载在市场的竞争和生存的方向上去，可以使出入库管理软件下载和出入库管理系统下载确立共同的价值观和行为准则。出入库管理系统下载在确立公司战略和业务单元战略的基础上，要确定出入库管理系统下载的人力资源战略，而出入库管理系统战略是建立在人力资源战略基础之上的，体现出作为人力资源系统子系统的出入库管理系统系统如何支持人力资源战略的实现。在确立了出入库管理系统战略以后，必须将出入库管理系统战略转化为具体的出入库管理系统制度和出入库管理系统管理流程，才可以完善战略性出入库管理系统体系的设计。通过完善设计来有效地引导出入库管理软件下载的态度和行为方式。

2、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系，而是货币资本与人力资本的对等关系，出入库管理系统下载家与知识创新者成为出入库管理系统下载价值创造的主导要素，具有剩余价值的索取权，如何既能体现公平、公正，又能体现价值创造的贡献大小？

这就要求我们在出入库管理系统体系设计时除了考虑出入库管理系统的竞争性之外，还要考虑内部公平性、外部公平性、激励性、可行性。在理解这些原则的基础上，通过出入库管理系统技术，达到一定的出入库管理系统目标。当出入库管理软件下载通过对本出入库管理系统下载中其他工作和其他组织中类似工作进行比较，认识到对出入库管理系统下载越重要的工作获得的报酬越多，反之越少；认识到本组织的出入库管理系统水平对于对市场上的其他人员具有吸引力。他就感到了内部一致性和外部竞争性，就认为自己的出入库管理系统是公平的。这样设计的出入库管理系统可以满足出入库管理软件下载的内在需求，有效地保留和激励出入库管理系统下载需要的人才。

这就要求快速发展，扩张的民营出入库管理系统下载，摒弃目前落后的人力资源管理理念，建立现代出入库管理系统制度体系。建立兼顾岗位、业绩、能力的现代出入库管理系统下载出入库管理系统管理体系，使公司的出入库管理系统管理逐步走上系统化、规范化的轨道。

出入库管理系统的确定应以岗位价值评价为依据；岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。通过岗位价值评估，明确公司的价值导向，出入库管理系统应体现出公司对核心岗位、核心人员的倾斜。

通过薪级、薪档的划分和固浮比例的划分构建了薪资合理的浮动空间，真正体现为能力付薪，即使是同一岗位上的人，因为工作经验和工作能力的不同，在出入库管理系统上也有反映，实现出入库管理系统的小步快跑，增加激励效果。

增加出入库管理系统与工作绩效的挂钩程度，通过调整岗位工资和绩效工资的比例，以及明确出入库管理软件指标，加大工作业绩不同的出入库管理软件下载之间的出入库管理系统差距，通过绩效工资体现多劳多得的理念，以实现内部公平性。

此外，民营出入库管理系统下载如果希望得到成功的出入库管理系统管理制度改革，除了以上内容之外，在出入库管理系统改革实施过程中，出入库管理系统制度的开放性很重要。在实施出入库管理系统保密制度时，要加强对出入库管理软件下载的出入库管理系统理念和出入库管理系统政策的宣传，确保出入库管理系统制度的公开透明。让出入库管理软件下载了解公司的出入库管理系统理念、制度和政策，公司到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬，才能有效减少出入库管理软件下载的抵触情绪，使得出入库管理系统制度改革得以顺利推行。

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