房地产系统结合新一代设计思想和先进技术，针对企业办公中存在的信息不畅、效率低下，操作不规范等一系列问题，用信息化手段和新一代的管理思想，提供了强有力的网络化、电子化支持，把协同办公的理念，的思想带入您的办公生活，帮您的工作单位实现信息化程度的全面提升。

　　1.系统管理用户管理

　　维护和查看系统使用者的用户信息，输入或修改用户登录账号和密码，用户有2个状态启用和禁用。

　　点【新增】按钮来添加用户，在用户信息页面里维护各类用户信息后，点【确定】按钮保存。

　　在用户管理查询页里，通过输入查询条件的方式，点【搜索】按钮来查询用户信息记录。

　　2.系统管理角色管理

　　维护和查看用户账号对应的系统权限角色。角色操作权限是系统权限体系中的要素之一。首先是维护角色基本信息，保存后进入该角色再设置对应的操作权限。操作权限分三大部分(权限管理、项目管理、营销管理)，通过打勾的方式设置当前角色是否有各项的操作权限。保存后当前角色具有的角色权限会显示在角色信息页面的‘权限’栏目里，而当前角色对应有哪几个岗位则显示在角色信息页面的‘岗位’栏目里。

　　点【新增】按钮来添加角色，在角色信息页里维护好后点【确定】按钮保存。

　　然后查询到刚添加的角色记录，打开来进入角色信息页，这时才能给这个角色分配操作权限。

　　权限管理配置权限、项目管理配置权限、营销管理配置权限这3个按钮分别对应基础系统、PM系统、营销系统这3大部分的操作权限设置。

　　点对应按钮，进入配置角色权限页面，在该页面里点击对应模块的文字链接，

　　打开模块的配置角色权限页面，在里面通过打勾的方式给角色设置操作权限。设置后点【保存】按钮返回。

　　只有当前角色被组织结构里的某个岗位关联后，在角色信息页的‘岗位’栏里才会有对应的岗位记录显示出来。

　　3.系统管理组织结构

　　维护和查看用户企业的组织结构，比如集团、公司、项目、部门、分期。

　　集团下可以建公司或项目、部门，公司下可以建子公司、项目或部门，部门下可以建子部门。

　　公司下不能建集团，部门下不能建公司。项目直接建在集团下后，集团下就不能建公司。项目直接建在公司下后，该公司下就不能建子公司。

　　各级部门节点下可以增加岗位。岗位里需要选择岗位的权限范围。岗位权限范围是系统权限体系中的要素之一，分部门级权限和个人级权限两种，可以根据实际工作需要单独设置或者组合设置。最后岗位里要把对应的用户添加进来，使用户和岗位之间建立关联关系。

　　新增的项目也是组织结构里一种节点。

　　U注意：系统规定，一旦在某一个组织结构节点上建立了一个项目后，该节点的上级父节点和下级子节点上就不能再建立项目。所有项目只能建在同一层级上，不管是哪一层级：如果一个项目建在集团节点下，那其他项目也只能都建在集团节点下;如果一个项目建在一级节点下，那其他项目也就只能都建在一级节点下;如果一个项目建在二级节点下，那其他项目就只能都建在二级节点下，以此类推。

　　在组织结构页里，在左侧组织结构树形里点击一个结构节点，右侧就会显示出对应部门的信息，并显示该部门下的直属子部门清单和直属岗位清单。

　　在部门信息页里，点【新增部门】按钮，就给当前部门增加子节点，进入新增子部门页，填写部门信息后点【保存】按钮。

　　在部门信息页里，点【新增岗位】按钮，就给当前部门增加岗位，进入岗位信息页，设置岗位信息后点【保存】按钮。

　　岗位里要设置权限范围，权限范围决定这个岗位的用户在系统里能处理属于哪些部门节点(这里集团、公司、项目、部门都可以称做为部门节点)的业务数据。岗位的权限范围分2类，一个是部门级别，一个是个人级别。部门级别的权限范围高于个人级别权限范围，当一人多岗的情况下，发生部门级别范围和个人级别范围重叠的情况时，部门级别会盖过个人级别。一般来说，部门级别权限范围可以查看属于对应部门的业务数据，个人级别权限范围只能查看属于自己的业务数据。

　　岗位信息里，点权限范围旁的放大镜图标，进入选择部门页，通过打勾的方式选择范围点，然后点击底部的【选择】按钮来保存。

　　岗位信息里，点放大镜图标进入选择角色页，上半部分是可供选择的角色清单，点‘选择’文字链接可以选中对应角色。一个角色可以被多个岗位选用，所以一些已经被其他岗位选用过的角色旁会标识(此角色已经被选用过)。

　　岗位保存后才能给岗位里加关联用户，进入岗位信息页，点【添加用户】

　　进入人员选择页，点击左侧组织节点，右侧会显示对应节点下的用户记录，勾取用户，点击中部的向下图标来加入选择的用户，向上图标供移出，最后点底部【确定】按钮保存。