HR事务作业管理为中心，主要包括内容：

        一）Organizational Management 组织管理，包括组织结构维护，职务规划（总部统一规定），职级管理及成本中心核算

        二）Personnel Administration 人事管理，包括员工维护，人事行政，薪资行政和人员异动管理

        三）Time Management 考勤管理，包括日历维护，请假状况管理，出缺勤管理，加班计算

        四）Payroll 薪资管理，包括社会保险，薪资计算扣款，现任资谴和退休，成本计算（会计过账）

        五）Employee Self Service ESS 员工自助管理，包括三类平台，针对基层员工，人事员工，管理者三种不同的自助管理平台，便于各类人员进行查询，审批和E化管理。

        汇报关系建立三种途径：

        一）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞首要位置（职位－＞创建）

        二）PO13维护职务与职位的关系及组织单元时，设时定义职位到职位的关系

        三）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞提高（组织单元），维护大批量跨组织单元

        的汇报关系

        建好后，通过Z1HROM005，查职位逐层汇报对象报表

        组织管理：

        一）PPOM＿OLD 点组织单元－＞新建

        二）点职员配置，创建职位

        三）点职位－＞分配配置－＞主成本中心

        四）分配后PA30，修改人员信息

        五）组织单元，分配成本中心－＞分配配置－＞主成本中心

        人事管理

        一）PA40创建人事信息，修改基本数据

        二）PA30 进行修改

        三）PA20 或通过PPMDT 查看维护信息的准确性

        考勤管理

        一）PA30 修改查看考勤管理部分

        二）PT60 评估时间代码

        三）PT61 评估时间报表输出

        四）PPMDT 刷卡记录数据转入，1）先转入DAT，TXT文本转入 2）再转入2011

        表（人员资料表，用PA30查看）

        五）可进业务平台，SBWP查看当前业务状态。先跑考勤，出记录，再跑薪资

        薪资管理

        一）PA30 查看薪资管理中工资发放，保险福利正确与否

        二）PPMDT->薪资管理->薪资核算（模似），薪资核算（运行），PC00_M28_CALC

        三）PA03 工资确认是否当月

        四）点第一个按钮，加锁数据

        五）如出现错误，PA03解锁，点为纠正核准的按钮，点保存来解锁数据

        六）PA30更改

        七）PA03重新锁定，跑，正确无误后保存，退出工资核算