优秀人力资源管理系统特点

        客观地说，一个理想的人力资源管理系统(以下简称HRMS)应该具有如下特点：

        1.获取、部署和维护都很经济

        这是HRMS的登录界面，连接配置就在登录界面上，很容易找到；并且运行环境及注册方式都有说明。比起很多系统连接配置找不到地方，怎么注册也不知道在哪里的显得非常简单。

        再看看安装目录，只有18MB,并且安装后是绿色版的，可把安装后的zkhr文件夹复制到另一台电脑上即可使用，无须再次安装；有更新时系统自动检查及更新，非常简单方便。

        系统具有自动备份及手动备份功能，保障数据库安全。

        2.非常可靠的健壮性。

        例如：在录入人事档案时，工号、身份证号、姓名重复会自动提示：是离职人员在使用还是在离人员在使用。如人员超编会提示规划人数，超编人数。并提示出正确的数据格式。特别

        是在导入数据时容错性特别好。在加班单，请假单登录时也会提示和哪个单据数据相交了。

        3.自动从失败中恢复，并几乎不丢失信息。

        例如：在和硬件通讯时，如路线各种原因中断或数据库等电脑软件异常中继或死机等，系统会记录日志自动恢复数据。数据存储分成两份。在做数据清除时，也会先检查数据是否存储并自动先采集一遍以保障数据不丢失。

        4.能够处理大量的数据。

        数据量大的当日考勤计算，以一个5000人的企业来说，一个月平均30天，那一个月的数据就有5000*30＝150000条，数据在计算时智能分批处理。历史数据可以冻结并转移到历史表，保障不管使用多少年，当前分析表只有一个月份的数据，并不为因为数据量的增加而影响到处理速度。

        5.能够同时支持数百个用户。

        系统设计基于集团化设计思想，支持集团多公司共同使用，用户不受限制。

        6.强大的安全特征。

        权限划分明细，可控制到任何用户操作任何界面、任何按钮、任何表、任何项目、任何人或部门，是可读还是可写。并且后台可进行智能加密，不用担心IT人员盗取数据库从后台查看到人员工资信息。

        7.数据的高可用性。

        系统20多个功能模块及可做A/B/C/D四账验厂系统，里面的部门架构，人事档案等数据完全同步，基本数据只存储在一个地方，其它地方自动调取，避免数据的冗余。

        8.可以迅速地开发和部署新应用程序。

        上面第1条已有说明，安装后程序复制即可使用，无须安装；新程序自动检查智能更新。人事考勤工资等各主表项目可自定义、提醒、公式设计等可自定义脚本及函数、模块开发平台可自行开发许多功能，以满足企业变化的需要。

        9.支持现有的应用程序。

        每次升级都会写成升级代码，程序会智能检查自动更新成同一标准，自然支持现有应用程序。

        10.简化组件重用。

        有

        11.直观的编程模型，以便可以迅速而经济地培训开发人员。

        有

        12.行业标准协议和编程接口。

        有

        13.对于小、中、大型系统都是适当的并且是可承受的。

        是

        14.能够继续发展以满足无法预见的需求。

        是