出入库管理系统下载应当以战略作为出入库管理系统下载管理的核心，在设计出入库管理系统操作的时候，也要考虑到出入库管理系统如何能够协同出入库管理系统下载未来的发展战略。在出入库管理系统操作里，要对出入库管理系统的战略进行前瞻性的思考，出入库管理系统的战略是指导我们出入库管理系统操作的一个基本的依据。

一.什么是出入库管理系统战略

澄清出入库管理系统下载的出入库管理系统战略是出入库管理系统七步法的第二个操作步骤，要对出入库管理系统下载的出入库管理系统方案设计的原则性的指导思想进行澄清。

出入库管理系统战略由两大部分构成：

1.第一个构成：出入库管理系统目标

也就是说设计新的出入库管理系统管理体系，主要能够支持人力资源管理哪些目标的实现，是侧重于人才的吸引战略，还是保留战略，不同的目标出入库管理系统结构也是不一样的。`

2.第二个构成：出入库管理系统策略

策略就是我们支持的关键战略举措，在出入库管理系统方面的关键战略举措有几个方面的构成内容，也就是我们要进行这些方面的思考。

二、确定出入库管理系统战略的方法

1.内部的公平性

在出入库管理系统战略里面，必须要回答这样一个问题，这种公平性是一个相对的公平性，而不是绝对的公平性。内部出入库管理系统相对的公平性如何实现?是通过什么的方法来实现的?比如说通过岗位价值评估，还是通过内部人员的主观的评定?这是在出入库管理系统策略里面的首先思考的内容。

2.外部的竞争力

这种竞争力也是相对的竞争力，在考虑出入库管理系统竞争力设计的时候，出入库管理系统下载永远在两个杠杆之间进行平衡：一个方面要考虑到财务的承受能力，另一个方面要确保薪资有一定的外部市场竞争力。

考虑出入库管理系统外部的竞争力，也要在四个方面进行深层次的思考：

(1)竞争的区域

就是出入库管理系统的竞争到底是聚焦与哪一个区域的人力资源市场?是全国的人力资源市场或者是全球的人力资源市场?这是要重点思考的一个问题。

出入库管理系统竞争区域的确定跟业务战略是有关系的，在设计出入库管理系统的时候，要跟出入库管理系统下载的高层进行沟通，要了解它的业务战略的意图，到底未来的业务扩张战略是什么?这将决定未来的人力资源的争夺的范围，是在区域的市场还是在全国的市场?这是我们首先考虑的第一个问题。

(2)薪资的曲线定位

一些出入库管理系统管理的书籍讲过，出入库管理系统政策分为三种：超前型的、滞后型的和趋中型的，也就是说我们在所聚焦的竞争区域里面是处于什么样的一个水平，是处于哪个分位值间。

所谓的分位值是我们在进行出入库管理系统数据调查的时候用的概念，比如说我们选定了一百家出入库管理系统下载，所谓的25分位指是的处于倒数第25名的，50分位是处于倒数第50名的位置。我们的出入库管理系统到底在薪资数据库里面处于什么样的水平，甚至有些出入库管理系统下载会出现不同的职位等级或者不同人员所选择的竞争的幅度是不一样的。职位等级越高的，相对于出入库管理系统下载而言，他可能是相对比较重要的。

(3)时效性

有些出入库管理系统下载出入库管理软件下载抱怨说我们的出入库管理系统制度没有实效性，两年不调薪，两年不调薪，出现这样的一种状况。出入库管理系统的实效性是什么呢?就是定位在市场的50分位，可能是跟出入库管理系统下载的业务战略是相匹配的，随着业务规模的扩张，有可能由原有的市场挑战者成为行业的领导者，这个时候出入库管理系统的定位要随着业务战略的调整进行相应的调整，所以必须对出入库管理系统的实效性有要求，明确定位的范围，定位的种市场的竞争的幅度，实效性到底有多长。

(4)薪资结构

出入库管理系统结构指的是变动收入和固定收入的比重，这个跟出入库管理系统的目标是最直接相关的。假设我们的未来主要是通过外部的吸引来获取人力资源，那么出入库管理系统的外部竞争力在出入库管理系统结构这一块更加强调固定收入的比重。

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