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人力资源工具之销售类面试评价表
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| 销售类面试评价表 |
| 应聘人姓名 |
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应聘职位 |
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| 薪酬期望 |
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可到岗时间 |
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| 面试阶段 |
评价方向 |
评价要素（满分为100） |
各要素分值 |
评分1 |
评分2 |
| 初试（满分30分） |
基本情况 |
1.礼仪着装 |
2 |
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| 2.沟通表达能力 |
3 |
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| 3.是否守时参加面试 |
2 |
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| 4.对公司和岗位的了解程度 |
2 |
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| 5.住所离公司远近 |
2 |
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| 6.个人职业目标是否明确 |
2 |
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| 7.求职态度是否积极诚恳 |
2 |
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| 8.薪资价值观 |
3 |
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| 企业融合度 |
1.是否能吃苦耐劳 |
3 |
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| 2.团队合作能力 |
3 |
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| 3.对企业价值观的认同度 |
3 |
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| 4.对企业的忠诚度 |
3 |
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| 复试（满分70分） |
职位相关素质 |
1.抗压能力 |
5 |
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| 2.应变能力 |
5 |
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| 3.谈判能力 |
5 |
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| 4.服务意识 |
5 |
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| 5.自信心和冒险精神 |
5 |
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| 6.学习能力 |
5 |
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| 7.工作主动性和工作激情 |
5 |
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| 8.自我激励和驱动力 |
5 |
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| 销售相关 |
1.销售知识和技巧 |
7 |
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| 2.销售工作经验 |
7 |
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| 3.相关客户资源 |
8 |
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| 4.销售管理经验 |
8 |
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| 总分（满分100分） |
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| 评估意见 |
人事初试 |
评价意见： |
| 面试时间： |
□推荐复试 □存档□不建议录用 |
| 专业复试1 |
评价意见： |
| 面试时间： |
□推荐复试 □建议录用 □不建议录用 |
| 部门复试2 |
评价意见： |
| 面试时间： |
□建议录用□存档□不建议不录用 |
| 综合评估意见 |
是否录用 |
□录用□不录用 |
| 录用岗位 |
录用部门 |
定岗名称 |
定岗级别 |
入职时间 |
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